Journal of Entrepreneurship and Global Business Strategy

Die Beiträge dieser Ausgabe des JEAGBS beschäftigen sich mit der Frage, wie Organisationen in einer zunehmend komplexen und digitalisierten Welt erfolgreich agieren können. Die Studien stammen aus unterschiedlichen Bereichen, darunter öffentliche Verwaltung, Wissenschaft, Rechnungswesen, Beschaffung und industrielle Produktion. Gemeinsam untersuchen sie, wie sich traditionelle organisatorische Strukturen an neue technologische und wirtschaftliche Anforderungen anpassen müssen. Ein wiederkehrendes Thema ist die Bedeutung menschlicher Urteilsfähigkeit in technologiegestützten Entscheidungsprozessen. Die Ergebnisse zeigen, dass moderne Technologien wie generative KI, algorithmische Steuerungssysteme und datenbasierte Entscheidungsverfahren zwar große Potenziale bieten, ihr Nutzen jedoch maßgeblich von geeigneten organisatorischen Rahmenbedingungen abhängt. Ohne klare Verantwortlichkeiten, wirksame Kontrollmechanismen und einen strukturierten Umgang mit Informationen können digitale Systeme die Komplexität von Entscheidungen sogar erhöhen und bestehende Prozesse erschweren. Die Studien verdeutlichen deshalb, dass erfolgreiche digitale Transformation weit über die Einführung neuer Technologien hinausgeht. Von besonderer Bedeutung sind die Fähigkeit von Organisationen, relevante Informationen zu identifizieren, Entscheidungen kritisch zu bewerten und Verantwortlichkeiten eindeutig zu definieren. Technologischer Fortschritt entfaltet seinen Nutzen erst dann vollständig, wenn er durch geeignete organisatorische Strukturen und kompetente Mitarbeitende unterstützt wird. Darüber hinaus greift die Ausgabe eine weitere wichtige Herausforderung auf: den zunehmenden Fachkräftemangel. Die Beiträge zeigen, dass langfristiger Erfolg nicht allein von technologischen Investitionen abhängt. Ebenso wichtig sind die Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender. Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit entsteht dort, wo technologische Innovation mit dem Aufbau von Wissen, Kompetenzen und leistungsfähigen Organisationsstrukturen verbunden wird.